本網訊 青州分公司始終把紀律和規矩挺在前面，堅持從作風上下功夫、從紀律上見真章，以開展“作風建設年”活動為切入點和突破口，內提素質，外強監督，著力推進干部職工隊伍提素質、轉作風。

　　強化思想認識，層層動員部署。把“作風建設年”活動作為當前重要工作任務，召開專題會議進行安排部署，層層動員發動，統一思想，使廣大干部職工充分認識到開展“作風建設年”活動的重要性、必要性和緊迫性。同時，建立主要領導親自抓，分管領導靠上抓，相關部門具體抓的良好機制，形成人人關心、參與“作風建設年”活動的良好氛圍，確保活動有領導、有組織、有計劃、有步驟，切實將要求和制度“內化于心、外化于行”，自覺轉變作風、提高效率，樹立青州有線良好形象。

　　深入自查自糾，及時整改提升。緊密結合當前正在開展的“兩學一做”學習教育，本著敢于正視問題、勇于正視矛盾的原則，圍繞“如何提升作風”等問題集中開展交流研討，從工作進取心、責任擔當意識、業務學習主動性、工作紀律執行、工作制度落實、提升服務水平和工作效率等方面進行全面深入查擺，剖析思想根源，對查擺出的問題根據實際情況制定整改方案，并建立督導落實臺帳，實行動態管理，做到徹底整改。

　　加強自身建設，激發內生動力。制定《關于加強自身建設的決定》，圍繞學習調研、工作效率提高、服務意識、廉潔勤政等方面研究細化具體措施，全力建設學習型、高效型、服務型、廉潔型青州有線，努力打造一支作風過硬、敢于擔當、盡職盡責、風清氣正的干部員工隊伍，全面推動以“保戶增收”為中心的各項工作順利開展。

　　加強監督檢查，嚴肅追究責任。組織開展“強監督·轉作風·促落實”主題活動，主動接受社會監督。目前，已邀請社會各界代表和10余名干部職工代表分別進行座談交流，共征集意見建議20余條。同時，組成督導檢查工作組，通過電話查詢、現場察看等方式對工作人員作風粗暴、工作責任心不強、上下班紀律、工作日飲酒和上班時間上網聊天等行為進行查處，發現一起懲治一起，全公司通報并嚴肅追究相關人員責任，確保以過硬的作風、嚴明的紀律保障工作落實。