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青州:全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任

  青州分公司狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實,突出重點抓作風(fēng)建設(shè),圍繞經(jīng)營業(yè)務(wù)抓內(nèi)部管理,做到業(yè)務(wù)工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)同步推進(jìn)。

  突出主體責(zé)任,落實“一崗雙責(zé)”。細(xì)化責(zé)任定位,制定主體責(zé)任實施意見和工作方案,細(xì)化職責(zé),明確措施,確保主體任務(wù)明確、權(quán)責(zé)相當(dāng)、履責(zé)有依、問責(zé)有據(jù)。落實“一崗雙責(zé)”,公司領(lǐng)導(dǎo)班子主動承擔(dān)起黨風(fēng)廉政建設(shè)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,堅持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合,把主體責(zé)任與各項工作任務(wù)同安排、同部署,形成上下貫通、層層負(fù)責(zé)、逐步落實的完整鏈條。

  圍繞公司業(yè)務(wù),打好“基礎(chǔ)功底”。公司與各部室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)部的主要負(fù)責(zé)人簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》,明確各單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任內(nèi)容和目標(biāo),落實領(lǐng)導(dǎo)班子第一負(fù)責(zé)人責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工負(fù)責(zé)制度,按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”要求,真正做到“一崗雙責(zé)”。建立談心談話制度,公司主要領(lǐng)導(dǎo)與各部室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)部主要負(fù)責(zé)人定期開展廉政談心談話,進(jìn)一步明確各自的工作職責(zé)。對群眾來信來訪,按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要求進(jìn)行查處,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部主動抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)。加大主體責(zé)任落實督導(dǎo)力度,夯實教育防線。組織觀看廉政教育電影和廉政教育片,以反面典型警示全體員工,提高廉政教育實效。

  建立責(zé)任清單,實行“一票否決”。建立責(zé)任體系,結(jié)合班子成員分工,針對不同職責(zé),量身定制班子成員主體責(zé)任清單,確保一個崗位一個責(zé)任,構(gòu)建齊抓共管的工作格局。實行“一票否決”,班子成員對分管單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,分管單位同志出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象的,分管領(lǐng)導(dǎo)年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作實行“一票否決”。嚴(yán)格考核機制,針對公司的工作特點,區(qū)別細(xì)化量化考核評分標(biāo)準(zhǔn),制定主體責(zé)任考核評分細(xì)則,年終根據(jù)全年考核情況綜合排名,對排名靠后的單位通報批評,約談單位負(fù)責(zé)人,對排名末位的部室實行“一票否決”,真正使主體責(zé)任得到有效落實。


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