本網訊 6月28日，集團總部“陽光課堂”正式開課，集團副總經理王忠在開班儀式上作動員講話，總經理助理、人力資源部總監張立鋒主持開班儀式。總部干部員工280余人分三天六個批次進行了培訓。

　　王忠指出，總部是集團對內、對外的窗口，是集團的“大腦”和“中樞”，承擔的職責重大，任務艱巨。今年以來，面對復雜多變的市場競爭形勢，總部干部員工能夠及時轉變發展觀念，危機感和發展的迫切感不斷增強，對各分公司一線的服務更加積極主動，頂層設計的能力和效率不斷提高。但是，隨著競爭日益加劇，對集團總部每一位干部員工的學習能力、創新能力等都提出了更高的要求。如果對廣電網絡產業鏈、對行業競爭對手、對行業內外深刻變化等相關知識了解不全面、不透徹，那么就無法做出正確的決策和頂層設計。他希望大家處理好工作和學習的關系，能夠自覺和主動學習，爭做學習型企業的推動者和轉型升級的開創者，用行動成為廣大一線員工學習的榜樣，推動整個集團的學習型企業建設向縱深推進。

　　“陽光課堂”第一講的內容突出“新鮮”和“營銷”的主題，重點進行了新媒體APP及電視營業廳講解、濟南分公司市場政策培訓兩項內容。新媒體APP作為公司自主研發的“新鮮事物”，大多數員工僅限于道聽途說，沒有系統學習和了解。在培訓現場，每個人通過WIFI接入下載和安裝山東有線APP，市場開發部的同事們手把手，帶領大家嘗試了——細膩入微，毫不遲疑的電視直播、時移和回看功能；指尖輕點，繽紛視界的點播功能；你來我往，妙趣橫生的多屏互動功能；智能貼心，無處不在的生活圈功能；隨時隨地，方便快捷的掌上營業廳功能。大家一邊操作，一邊驚嘆APP功能之多之精彩。濟南分公司詳細介紹了基礎業務、寬帶和集團客戶等新業務以及相關市場資費政策；分析了公司和競爭對手的優劣勢；展示了產品的賣點和亮點，為宣傳推廣公司業務和全員營銷打下了基礎。培訓結束后進行了測試，強化了培訓效果。

　　“陽光課堂”作為員工隊伍建設和學習型企業建設的一項重要內容，是公司適應市場變化、提高競爭力、實現戰略發展的迫切要求，對公司未來發展具有強根固本、奠基鋪路的深遠意義。

　　為健全“陽光課堂”長效管理機制，集團采用學分制管理，每年每位員工達到80分以上為合格，培訓考試達到70分以上為合格。“陽光課堂”以半年或季度為周期，每期半天或一天，根據各部門的需求和業務工作重點，主要以新業務、新技術、行業發展趨勢、職業效能提升和應知應會知識為培訓內容，力爭每期有亮點和特點。同時，建立健全了員工學習檔案，對考勤、紀律、考試等內容進行動態管理，作為員工考核、選拔任用的重要依據。

圖為“陽光課堂“培訓”現場。