玉不琢不成器。玉本身就是石頭，一塊隨便打磨的石頭簡單粗糙，體現的僅僅只是石頭的用途，而這塊石頭只有經過千雕萬琢?之后才會熠熠生輝精美絕倫，體現出不菲的價值。簡單粗糙和千雕萬琢這其實就是對做過和做好這兩種工作態度的一個最真的詮釋。

　　絕大多數人往往也會混淆做過和做好這兩種工作態度，認為工作做了就行了，沒出錯就是好，自以為這就是所謂得做好。豈知做過和做好雖一字之差，含義卻相去千里。

　　做過和做好應是各有因由，各有要求，各有用心。

　　 公司在去年年底有一個關于職工的工作考評，綜合部主任與我們每一個員工都進行了簡單的談話，其中問過我這樣一個問題：總結一下去年的工作成績。我當時簡單的一想，自我感覺這一年的工作還說得過去，領導布置的任務基本完成了，自己的本職工作也做到位了，既無紕漏，亦無風浪，恍恍然又一年，還算愜意。

　　如今反躬自省，方感汗顏。把工作做了或者做完，這只是一個員工的基本素養，它體現的只是一種執行工作任務的基本態度，是一種被動狀態下的執行。而只有做好才能體現出更多的主動性和責任感來。像我現在只要把工作做完就萬事大吉，只能算做了一項基本工作，機械性的執行了這個任務，而沒有積極主動地創造性地展開工作。正因為做事的態度和境界完全不一樣，所以做事的結果也會是天壤之別?！白鲞^”猶如燕雀，目光短淺，得過且過；而“做好”猶如鴻浩，海闊天空，凌云直上。

　　公司9月份開始的續費高峰期，任務重，時間緊。當時是把續費工作落實到每一個員工身上。有的員工只是把要求的任務做了，甚至是規定任務未完成也感覺收費這么難能有點成績就很不錯了；而有的員工則會迎難而上，發揮自己的最大潛力，每一位用戶都不隨意放棄，寸土必爭，超額完成任務，為公司盡量創造出更多的價值。

　　我們要深刻意識到企業和員工是相輔相成、共生共榮的依存關系，企業的發展需要每一個員工去創造和努力。員工實現自我價值的過程，就是企業發展的過程，如同大河漲水小河滿，眾人植樹樹成林。

　　現在網絡大市場群雄涿鹿，形勢逼人，而時機稍縱即逝。歲不我與，時不我待，所以我們必須要端正自己的工作態度，要把企業當成自己的家一樣用心經營；摒棄自己隨流從眾應付的心態，以一種主動進取的工作態度來對待今后的工作任務，以“做好”為行為準則來要求自己。

　　當然，術有專攻，業有所長，人非萬能。目前工作繁瑣任務繁重，如何才能齊頭并進，百花齊放，只能在日常的工作里不斷地的學習和歷練，用壓力激發動力，用動力挖掘潛力，拿出百分百的信念對待我們的每一份職責和任務，既然站在這個工作崗位上就一定要做到人盡所能，物盡所值。